Круто, якщо вкажете свою цінність, яка поєднує вас із цінностями продукту. Перед подачею CV почитайте про місію, цінності та культурні team lead вакансии особливості компанії. Готуючись до інтерв’ю в Google, я виписувала soft-скіли, які мала показати.

«Проблеми команди — це твої проблеми, а твої проблеми — це не проблеми команди»
І, чесно кажучи, більшість порад у мене не дуже працювали. На курсах можуть навчити складати табличку ризиків та стратегіям їх попередження, але якщо немає досвіду, то нічого ти туди адекватного не запишеш. Чим більше досвіду, тим більше ризиків ти бачиш і тим краще вмієш їх попереджувати. Ще я доволі часто чую від кандидатів, що причиною звільнення стають однотипні завдання, рутина чи те, що не вдалося зійтися характером з тимлідом.
- 45.Наведіть приклад останнього ризику, який ви заменеджили, розкажіть, яку стратегію використали.
- Чим більше досвіду, тим більше ризиків ти бачиш і тим краще вмієш їх попереджувати.
- Також тимлід має розуміти бізнес-сторону проєкту, для комунікації завдань та оптимального докладання зусиль команди.
- Для уникнення цих помилок пропоную ряд дієвих порад, що допоможуть у пошуку.
- Йдеться про зовнішній вигляд, пунктуальність, готовність усіх гаджетів і “заднього фону” (якщо розмова відбуватиметься онлайн).
Вивчіть інформацію про компанію, що є у відкритих джерелах
За результатами дослідження коучингової компанії BetterUp, 26% співробітників вважають конфлікти на роботі звичайним явищем. Їх не варто уникати, радше навпаки — страх і постійне уникнення конфліктів з боку тимліда може паралізувати продуктивну роботу. Щобільше, конфлікти можуть бути корисними, оскільки підсвічують проблеми та сприяють новим ідеям у команді. Культура команди та комунікація всередині неї відіграють важливу роль у досягненні успіху компанії. IT Team Lead повинен стимулювати співробітників, підтримувати їхню мотивацію й брати на себе роль ментора.
Оновіть своє резюме відповідно до вимог ринку
Щоб знайти фахівців з досвідом у домені, варто використовувати сорсинг за компаніями-донормами. IT Team Lead має бути експертом у тому стеку, який використовує команда. Необовʼязково бути найкращим у команді, проте у випадку форс-мажору лідер має бути здатним замінити члена команди принаймні на рівні підтримки життєздатності проєкту. Опитаних читачів книг у дослідженні Thrift Book зізнаються, що саме влітку читають найбільше.
Team Lead: хто це такий і як ним стати

Для цього обирають невеликі, але “каверзні” задачі для демонстрації розуміння різних підходів у програмуванні, алгоритмічного мислення, швидкого “включення” в роботу тощо. На цій співбесіді може бути також присутній HR-менеджер (він найчастіше виступає комунікатором – допомагає кандидату почуватися впевненіше, підтримує дружню спокійну атмосферу). Роль тімліда — керування й комплексне оцінювання проєкту. Спеціаліст може вчасно помітити проблему й повідомити про неї проджект-менеджерові, а також поліпшити проєкти, пропонуючи свої архітектурні вирішення.
Розробник цього рівня може пояснити всі процеси джунові, мідлові чи замовникові, а також розповісти, що, як і чому треба зробити. Розуміння складу та структури команди допоможе вам уявити, з ким саме ви будете взаємодіяти найбільше. А також дозволить базово оцінити налагодженість процесів та побачити можливості для розвитку. Пошукайте інформацію про соціальні ініціативи компанії на її корпоративних сторінках. А на співбесіді запитайте про останні активності й про те, як працівники долучаються до благодійності.
Є питання? Заповни форму – ми тобі зателефонуємо та все підкажемо 💙
А також зможете дізнатися, який тип планування та звітності на вас чекає. Якщо ви подаєтесь до міжнародної компанії, то відповідальності команд у ній можуть бути поділені географічно. Щоб краще зрозуміти, з якою аудиторією ви будете працювати та які є перспективи розвитку, розпитайте менеджера про структуру роботи в організації. Це запитання важливе не лише для амбітних джунів, що хочуть активно зростати.
Мене цілком влаштовувала роль незалежного професіонала. Утім, на минулій роботі три роки тому СТО втомився від мікроменеджменту і вирішив делегувати роль тимліда комусь із команди. Крім того, він не дуже хотів заглиблюватись в інтимності технічної сторони проєкту, а це було дуже важливо для ефективного управління процесом. Я здогадуюсь, що переді мною він спілкувався на цю тему з іншим членом команди, який працював на рік довше, але не знайшов спільної мови. Співбесіди не було, моєї згоди та успішної проактивної роботи впродовж року виявилося досить.

Він переводить бізнес-вимоги в технічні завдання і допомагає команді розуміти і розділяти спільні цілі проєкту. Також важливою частиною роботи техліда є підтримання комунікації та співробітництва всередині команди, що вимагає чудових навичок міжособистісного спілкування та вміння вирішувати конфлікти. Давайте розберемо різні категорії запитань, а також приклади відповідей, які ви можете дати під час співбесіди. Вам не обов’язково треба бути неймовірним вундеркіндом чи всесвітньо відомим експертом, щоб довести свою цінність потенційному працедавцю. Часто роботодавець хоче когось, хто підходить команді та готовий одразу почати працювати, навіть якщо він не відповідає усім вимогам для посади. Роль QA інженераКрім того, що інженери з контролю якості повинні бути експертами в пошуку помилок (багів), вони повинні бути знайомі з документацією.
Допоможе вибудувати стосунки з командою, налагодити комунікацію, навчить слухати й чути. Згідно з даними Harvard Business Review, 57% працівників хочуть отримувати конструктивний фідбек про роботу. А відповідно до консалтингової компанії Gallup, працівники надають перевагу негативному зворотному зв’язку, ніж відсутності будь-якого. Зазвичай він триває до 3 місяців, але рекомендуємо уточнити цей момент ще на першому інтерв’ю.

На співбесідах часто запитують про обов’язки та розв’язання нагальних питань в межах останнього робочого місця (проекту, компанії). Показати потенційному роботодавцеві готовність до усіх викликів на новій посаді. Технічну співбесіду може проводити Team Lead команди розробки або Project Manager проекту, до якого планують залучити спеціаліста. Йдеться про рівень професійної компетенції, практичні вміння, способи вирішення технічних завдань й аналіз мислення та рішень людини за різних обставин. Серед розробників існують спеціалісти, яким недостатньо просто писати гарний код. Їхня мета — створювати ефективні практики, що поліпшують роботу команди.
Його роль виходить за рамки простого управління технічною стороною справи, охоплюючи лідерство, стратегічне планування, комунікацію та забезпечення якості. Техлід відіграє важливу роль у формуванні, навчанні та управлінні командою розробників. Він створює умови для ефективної роботи команди, забезпечує чітке розуміння завдань і цілей, а також сприяє розвитку навичок кожного члена команди.
Тимлід у такому випадку повинен мінімізувати ефект та організувати ефективну систему обміну знань. Клієнт хоче додати в рішення нові фічі — тимлід допоможе їх запланувати. Крім того, на цьому спеціалісті лежать обовʼязки з формування команди, онбордингу, підтримки мотивації та позитивної робочої атмосфери. Співбесіда була схожою як і на сеньйора, але ще додатково спілкувалися з менеджером про софт-скіли й керування командою. Якщо інші девопси чогось не знають або щось поламалося, то я з’ясовую, що сталося, часто ініціюю великі зміни, визначаю напрям, куди рухатиметься продукт. Зацікавленим кандидатам пропонується надіслати резюме та короткий супровідний лист англійською на адресу Будь ласка, додайте «Team Lead Nadiyno» до теми свого листа.
Шлях до ролі техліда – це не просто набір конкретних кроків, а й постійне прагнення до саморозвитку, поліпшення лідерських і технічних навичок. Становлення Tech Lead потребує часу, досвіду та постійного навчання. Інвестиції у власну освіту та розвиток, чи то через формальне навчання, самостійне вивчення, чи то через участь у курсах, таких як від IAMPM, є ключем до досягнення успіху в цій ролі. Техліди не тільки ведуть команду до технічної досконалості, а й служать натхненням і менторами для своїх колег.
Під кожну вакансію для креативників підготуйте портфоліо з декількома варіантами робіт — 2–3 приклади вистачить. Під кожну роботу я рекомендую переписати резюме. Важливо розуміти, що у технологічних корпораціях усі співробітники — мотивовані, goal-oriented та з прокачаними hard-скілами. Не соромтеся, відповідаючи на таке запитання; є явні ознаки того, що плани тестування та окремі тести йдуть не так.
Найскладніше в новій ролі те, що, як правило, у ліда немає готової методички, за якою можна працювати, і потрібно автоматизовувати всі процеси самому. Співбесіда — це запланована комунікація роботодавця та кандидата, яка націлена на знайомство, взаємну оцінку та домовленості щодо подальших кроків та співробітництва. Доповнений та прокачаний профіль у LinkedIn, який відповідає всім вимогам рекрутера, виступає вашою візитівкою та виділяє серед інших кандидатів. Ще один простий спосіб привернути увагу — ділитися своєю експертною думкою. Це дозволить підвищити вашу впізнаваність і сприятиме отриманню нових можливостей та пропозицій. «Я люблю запитувати, як працює інтернет та що відбувається “за лаштунками”, коли користувач набирає в браузері “Facebook.com”.
Першим завданням після входження в посаду була експертиза проєкту на мільйонні гранти. Сподіваюся, що терміни придатності на ці теми вже пройшли. Перший раз прийшов на галеру, ще не дуже в курсі всіх внутрішніх проблем був після стартаперського життя.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/